ASO Avuso

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Atenção ASO avulso é ilegal e coloca sua empresa em risco

ASO não é um documento isolado. Ele é a etapa final de um processo que, por lei, deve estar vinculado ao PCMSO e ao PGR. Emitir ASO avulso cria um falso senso de segurança e pode trazer consequências sérias. 

O que está em jogo se você insistir no caminho errado: 

  • Multas e autuações em fiscalizações trabalhistas.;
  • Inconsistências e rejeições no eSocial, gerando passivo imediato.;
  • ASO sem validade técnica e jurídica, que não protege a empresa em caso de acidente ou ação trabalhista.;
  • Risco de responsabilização por não cumprir as normas obrigatórias de saúde ocupacional..

O caminho certo (e seguro) é este: 

  • Implantar/adequar o PCMSO e o PGR da sua empresa.;
  • Emitir o ASO apenas dentro desse programa, com critérios e responsabilidades definidos.;
  • Manter a gestão correta no eSocial, evitando penalidades e retrabalho..

Importante: 

  • Não emitimos ASO avulso.;
  • Não emitimos ASO vinculado a PCMSO elaborado por outra empresa, pois compromete a responsabilidade técnica e a validade do processo.

Antes de prosseguir: 

Converse com o seu contador, administrador ou o Departamento Pessoal/RH. Eles vão orientar sobre documentos, prazos e o fluxo correto para manter sua empresa em conformidade. 

Como vamos ajudar agora: 

 
  • Ao enviar este formulário, faremos um pré-diagnóstico e encaminharemos um pré-orçamento estimativo (sem validade legal), com base em uma empresa modelo com 1 funcionário administrativo.;
  • Se houver interesse, apresentaremos uma proposta completa para implantar/adequar o PCMSO e o PGR e, então, emitir os ASOs corretamente..

Não arrisque o futuro da sua empresa por um atalho. Faça o certo, regularize e proteja seus colaboradores e o seu negócio. 

Entre em contato agora mesmo!

Estamos a disposição para oferecer o melhor atendimento!

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