ASO Avuso
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Atenção ASO avulso é ilegal e coloca sua empresa em risco
ASO não é um documento isolado. Ele é a etapa final de um processo que, por lei, deve estar vinculado ao PCMSO e ao PGR. Emitir ASO avulso cria um falso senso de segurança e pode trazer consequências sérias.
O que está em jogo se você insistir no caminho errado:
- Multas e autuações em fiscalizações trabalhistas.;
- Inconsistências e rejeições no eSocial, gerando passivo imediato.;
- ASO sem validade técnica e jurídica, que não protege a empresa em caso de acidente ou ação trabalhista.;
- Risco de responsabilização por não cumprir as normas obrigatórias de saúde ocupacional..
O caminho certo (e seguro) é este:
- Implantar/adequar o PCMSO e o PGR da sua empresa.;
- Emitir o ASO apenas dentro desse programa, com critérios e responsabilidades definidos.;
- Manter a gestão correta no eSocial, evitando penalidades e retrabalho..
Importante:
- Não emitimos ASO avulso.;
- Não emitimos ASO vinculado a PCMSO elaborado por outra empresa, pois compromete a responsabilidade técnica e a validade do processo.
Antes de prosseguir:
Converse com o seu contador, administrador ou o Departamento Pessoal/RH. Eles vão orientar sobre documentos, prazos e o fluxo correto para manter sua empresa em conformidade.
Como vamos ajudar agora:
- Ao enviar este formulário, faremos um pré-diagnóstico e encaminharemos um pré-orçamento estimativo (sem validade legal), com base em uma empresa modelo com 1 funcionário administrativo.;
- Se houver interesse, apresentaremos uma proposta completa para implantar/adequar o PCMSO e o PGR e, então, emitir os ASOs corretamente..
Não arrisque o futuro da sua empresa por um atalho. Faça o certo, regularize e proteja seus colaboradores e o seu negócio.
Entre em contato agora mesmo!
Estamos a disposição para oferecer o melhor atendimento!
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